Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
Тезисы и запись эфира с Елизаветой Успенской
В эфир телеграм-канала Хантфлоу приходят лидеры индустрии. Очередной гость — Head of HR в Pragmatica Елизавета Успенская.
Елизавета поделилась своим опытом в работе с распределенными командами, рассказала об основных принципах взаимодействия в таких коллективах и поделилась инструментами, которыми активно пользуются в Pragmatica.
Для тех, кто пропустил эфир, публикуем запись и тезисы. А чтобы быть в курсе свежих выступлений, подписывайтесь на наш телеграм-канал, если еще этого не сделали. Анонсы и трансляции новых эфиров будут там.
В распределенных командах есть хабы-офисы в разных городах и странах, куда могут приходить сотрудники компании. Например, хабы компании могут быть в Москве, Краснодаре, Тбилиси и Белграде.
В удаленных командах таких хабов нет, а все сотрудники разбросаны по миру и часто не могут встретиться в одном городе.
Все перечисленные проблемы можно сгруппировать следующим образом:
Вы можете создать чаты на любые темы, интересные вашим сотрудникам, от ухода за домашними питомцами до генеалогии. Выбирайте тот мессенджер, который удобен вашей команде — например, слак, телеграм или Teams.
Такие чаты — это пространство безопасности, где ваши сотрудники могут раскрыться и пообщаться друг с другом в непринужденной обстановке.
Эйчарам участие в таких неформальных чатах полезно, чтобы отслеживать настроения в компании.
Живое общение ничто не заменит. Рекомендую закладывать в бюджет организацию неформальных встреч в офлайне. Обычно после нескольких раз сотрудники из одного города начинают организовываться самостоятельно и придумывать себе развлечения.
Полезно проводить и общие встречи команды онлайн. В нашей команде есть несколько типов таких созвонов:
В нашей команде у каждого есть ментор (наставник) и менти (подопечный). Это позволяет обмениваться опытом, тестировать различные решения и стирать территориальные границы между сотрудниками.
Мы собираем в Notion дайджесты с полезной информацией и новостями индустрии. Часто сотрудники сами могут генерировать контент. Например, у нас есть традиция записывать видеокружки в Telegram и рассказывать, кто и где находится и как прошла неделя. Эти короткие видео мы скачиваем и добавляем в дайджест. Лучше услышать и увидеть коллегу — так формируется сопричастность.
На веб-странице стоит собрать такую информацию о компании:
Чем больше информации о структуре и культуре компании доступно сотруднику, тем лучше.
У каждого инструмента, который вы используете, должна быть измеримая польза.
Например, если вы приглашаете эксперта для мастер-класса вашим сотрудникам, вы одновременно:
Чтобы быть в курсе настроений в команде и оперативно собирать обратную связь, мы используем несколько инструментов:
Два раза в месяц мы будем присылать вам свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью со звездами HR.
Нас читают более 35 000 ваших коллег — присоединяйтесь к хорошей компании.
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности