Разбор результатов HR-квиза

Вместе с Русланом Сарваровым раздали призы участникам и обсудили самые каверзные вопросы

9 декабря 2022
Время чтения:  4 мин

В конце ноября мы провели HR-квиз с особыми вопросами по рекрутингу, HR и всему, что с этим связано. А 1 декабря разобрали самые каверзные вопросы, наградили тройку победителей и вручили подарки всем участникам.

Если вы вдруг пропустили разбор, то читайте основные тезисы ивента и смотрите запись:

 
 

Подарки

Начнем с самого приятного — с призов и подарков. Все участники квиза получают:

  1. Руководство «Как организовать эффективный, прозрачный и масштабируемый процесс рекрутмента»
  2. Руководство «Воронка подбора: как построить и какие показатели анализировать».
  3. Скидку 1000 ₽ по промокоду HAPPYHR на все сертификаты сервиса Cuva.
  4. Скидку 30% по промокоду HR2022 на продукцию алкогольной компании AST.
  5. Скидку 40% по промокоду HUNTFLOW на книги «Кто, а не как» и «Сделай это завтра»
  6. Скидку 30% на покупку книги Ксении Окунцевой «Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге»

Все промокоды действуют до 31.12.2022 года, так что лучше поторопиться. Тройка победителей квиза получила сертификаты от компаний AST и Cuva.

Для удобства мы собрали все подарки в одну презентацию.

 

Вопросы и правильные ответы

Чтобы участники квиза могли проверить себя, выкладываем вопросы с правильными ответами

В конце каждого раунда вы голосовали за самые интересные вопросы. Ведущий квиза Руслан Сарваров подробно разобрал эти вопросы — делимся тезисами разбора и презентацией.

 

Расположите в правильном порядке этапы цикла разработки любого ПО: 

A) Анализ, составление требований к продукту.

B) Планирование.

C) Проектирование и дизайн.

D) Разработка.

E) Тестирование.

F) Развертывание, эксплуатация.

Правильный ответ: ABCDEF.

Порядок был изначально правильным. Цикл разработки ПО, он же SDLC (Software Development Lifecycle), выглядит так:

Про SDLC и этапы создания ПО можно почитать на Хабре.
 

Какой защищенный протокол помогает обмениваться данными между пользовательским приложением и веб-сервером?

Варианты ответов: 

A) HTTP. 

B) HTTPS.

C) XML. 

D) JSON.

Правильный ответ: HTTPS.

Стандартный HTTP-протокол не защищает данные при передаче. Злоумышленники могут перехватить трафик и посмотреть информацию, ведь она передается в открытом виде. А HTTPS шифрует данные — хакер увидит только хаотичный набор символов:

Какие функции выполняют эти инструменты:

А) MixMax, Mailchimp, Gem, AmazingHiring.

В) Хантфлоу, Potok, Greenhouse. 

С) Phantombuster, Instant Data Scraper, EvaBoot, Data Miner.

D) MultiHighlight, GlossaryTech, Волшебный маркер.

Правильный ответ:

  1. MixMax, Mailchimp, Gem, AmazingHiring — аутрич и автоматизация холодных рассылок.
  2. Хантфлоу, Potok, Greenhouse — ATS и система по управлению кандидатами для автоматизации рутины.
  3. Phantombuster, Instant Data Scraper, EvaBoot, Data Miner — расширения для парсинга и сбор данных в таблицу. Они различаются: Instant Data Scraper и Data Miner — бесплатные, Phantombuster еще и позволяет автоматизировать коммуникации с кандидатами, EvaBoot умеет выгружать информацию из внутреннего поиска LinkedIn.
  4. MultiHighlight, GlossaryTech, Волшебный маркер подсвечивают ключевые слова на странице и позволяют ускорить скрининг резюме.

Какие инструменты можно использовать на разных этапах подбора:

 

Какой запрос поможет найти Senior или Lead Java-разработчика на Кипре или в Казахстане на Linkedin? 

Правильный ответ: может быть много вариантов. Но начнем в азов и обсудим запросы, которые будут полезны для решения задачи:

  1. Оператор intitle: позволяет искать людей по названию должности или компании. Например: site:linkedin.com/in intitle:cpo.
  2. Оператор inanchor: обеспечивает поиск по headline-заголовку — это текст, который идет под фотографией пользователя. Например, запрос может быть таким: site:linkedin.com/in inanchor:node.js
  3. Искать людей в конкретной локации можно запросом к конкретному домену: site:kz.linkedin.com/in или site:cy.linkedin.com/in.
  4. Другой способ ограничить локацию — прописать город или страну в операторе inanchor. Запрос может быть таким: site:kz.linkedin.com/in intitle:java inanchor:almaty.  

В целом я вижу 3 варианта решения задачи:

 
 

Какие ограничения у различных поисковых движков?

Правильные ответы:

  1. Длина максимального поискового запроса внутри GitHub — 256 символов.
  2. Максимальное количество страниц в поисковой выдаче гугла — 300.
  3. Ограничение в выдаче профилей CSE составляет 100.
  4. Sales Navigator покажет через поиск по фильтрам максимум 2500 профилей на LinkedIn.

В любой поисковой системе свои ограничения: вы не можете отправить слишком длинный поисковый запрос или посмотреть всю выдачу разом. Тот же Гугл может писать, что обнаружен миллион результатов, но он покажет вам значительно меньше. 

Например, я вбил в поисковой строке запрос: site:ru.linkedin.com/in intitle:devops aws|azure. Гугл отчитался, что нашел 1150 результатов
 
Я вручную пролистал все страницы с выдачей: получилось 29 страниц и всего лишь 285 профилей
 
Поисковый движок CSE тоже привирает: обещает 23 200 результатов, но показывает только 10 страниц — это 100 профилей
 

Как называется соглашение между бизнесом и рекрутментом о том, что определенные позиции или категории вакансий будут закрываться в конкретные сроки?

Правильный ответ: SLA (Service level Agreement) — соглашение об уровне обслуживания. 

Например, вы заранее договариваетесь с заказчиками, что сениор-разработчика находите за 40 дней, а джуна — за 20. По такому соглашению стороны гарантируют: они будут делать все от них зависящее, чтобы сроки соблюдались.