Чек-лист для проверки описания вакансии

Убедитесь, что ничего не забыли

Описание вакансии — это главный продающий инструмент любого рекрутера. Проверьте, что вы учли все необходимое в своем объявлении.

А если вы не знаете, с чего начать, используйте готовый шаблон описания вакансии.

Форма

Вместо абстрактных понятий — конкретные примеры.

Стабильная компания

→

Не уволили ни одного сотрудника во время ковида

Простые предложения.

Наш офис, располагающийся в 10 минутах ходьбы от метро, оборудован всем необходимым: кухней, зоной отдыха, переговорными комнатами, изолированными от основного помещения.

→

Наш офис находится в 10 минутах ходьбы от метро. У нас есть кухня, зона отдыха и изолированные переговорки.

Нет формулировок со страдательным залогом.

В ваши обязанности будет включено следующее…

→

Вы будете отвечать за…

Нет штампов и клише.

Мы молодая динамичная компания. Наши клиенты — лидеры своей области.

→

Компания «Динамик» на рынке всего 2 года, но среди наших постоянных клиентов — «Газпром», «Яндекс» и «Аэрофлот».

Нет грамматических и синтаксических ошибок. Проверьте вакансию перед публикацией в Орфограммке.
Описание соответствует tone-of-voice компании.
Текст отформатирован:
- соблюдены отступы,
- выделены абзацы,
- самое важное выделено полужирным шрифтом.
Объявление не слишком длинное. Оптимальная длина — 150–200 слов (1000–1500 символов).

Содержание

Нет дискриминационных требований и ограничений (ст. 3 ТК РФ). Запрещено отсеивать кандидатов по следующим критериям:
- пол;
- раса;
- цвет кожи;
- национальность;
- язык;
- происхождение;
- имущественное, семейное, социальное и должностное положение;
- возраст;
- место жительства;
- отношение к религии;
- убеждения;
- принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
Вы указали зарплатную вилку.
В описании вакансии есть:
- название должности;
- краткое описание компании;
- задачи;
- требования;
- условия работы.
Все ссылки в вакансии ведут на нужные страницы.