Как нанять дизайнера в стартап?

Где искать и как привлекать дизайнера в стартап

Анастасия Дербасова, главный редактор:

CEO сервиса по привлечению и оценке дизайнеров и разработчиков 6nomads.com Денис Шершнёв, рассказал, где искать дизайнеров, как заинтересовать их работой именно в вашей компании и почему не стоит бояться удаленки.

В 6nomads мы подбираем компании для дизайнеров и дизайнеров для компаний, поэтому уже разбираемся в тонкостях найма этого непростого народа. Дизайнеров сегодня много, но, как и всегда, за по-настоящему ценных специалистов ведется конкурентная борьба. И в этой борьбе часто страдают стартапы, которые, в отличие от крупных корпораций, не могут предложить трехразовое питание в собственном ресторане, супермодный офис и спортзал с сауной и бассейном там же. На их счастье, избалованных вниманием дизайнеров все эти бонусные блага уже не привлекают так, как это было прежде. Дети 90-х жаждут интересных задач больше, чем безлимитной кока-колы в офисе.

Чтобы выделиться на фоне IT-гигантов, стартапам нужно учесть несколько важных моментов:

Привлекательно рассказывайте о компании
Не настаивайте на работе в офисе
Соглашайтесь на удаленную работу или закажите проект
Ищите на правильных площадках

1. Расскажите о компании привлекательно

Грамотно описывайте вакансию: унылых и формальных — масса. Дизайнер хочет быть причастным к чему-то значимому, так расскажите ему, что вы занимаетесь важным и нужным, например, как это сделали в Skyeng.

Вера руководителей в свое дело должна заражать, а для начала хотя бы читаться в описании компании и вакансии. Отличный тому пример — описание вакансии в Constanta, которое в комплекте с харизмой руководителя и привлекло дизайнера с нашей площадки.

У дизайнера Саши Сергиенко было свое агентство в Иркутске, но он решил переехать в Москву и устроиться в продукт, в который бы верил сам. Поэтому при выборе компании очень важную роль играла сфера.

Саша рассмотрел разные вакансии (в финтехе, e-com и стартапах) и решил, что ему может подойти Constanta, хотя изначально сфера — разработка букмекерских продуктов и спортивных сервисов — вызвала у него недоверие. Саша не был настроен категорично и решил, что может найти интересные задачи в любом продукте: подкупили гибкость компании, доверие и минимум иерархии. В результате успешное тестовое, личная встреча, оффер и полное довольство работой и командой.

Мораль в том, что нельзя знать, где ждет работодатель, дело или команда мечты. Помочь избежать клишированного восприятия компании (финтех — скучно, банки — консервативно, ставки на спорт — мутно) и заполучить сильного специалиста может неклишированное описание вакансии и компании.

2. Не настаивайте на работе в офисе

Наш клиент Серафима Шумеева, руководитель команды по подбору персонала в Skyeng, поделилась своими наблюдениями: «Мы привыкли привлекать сотрудников интересными задачами, атмосферой, хорошим офисом — люди часто сами хотят с нами работать. Но с дизайнерами так, к сожалению, не работает. Офис, который крут для проджекта, продакта и разработчика, не всегда впечатлит дизайнера. Дизайнер видит массу всего “не такого”: неправильные стулья, столы, свет, цвет. И недавнее преимущество компании становится недостатком».

Конечно, есть компании с дизайн-культурой, как Readymag, Intercom и другие, где пространство создается фактически дизайнерами для дизайнеров, но такие примеры встречаются нечасто.

Потому, нанимая дизайнера в штат, подумайте о том, как он видит ваш офис. Даже такая простая штука, как помещение, сильно влияет на воронку дизайнеров в стартапе. Лучше наймите удаленного специалиста, но чтобы он работал в комфортных для него условиях.

Более того, опция удаленной работы вообще может стать вашим главным преимуществом в глазах дизайнера. Так, например, и было в истории с Николаем — дизайнером, которого мы устроили в Skyeng.

Дизайнер Коля Федотов активно работу не искал, но заинтересовался концепцией площадки по поиску работы именно для дизайнеров. Мы рассказали ему про условия, а он решил протестировать сервис изнутри и рассмотреть предложения. Коля живет в Казани и переезжать был готов только ради чего-то по-настоящему крутого. Он учился в Британке, работал в агентстве и студии, разрабатывал дизайн мобильных приложений и интерфейсов. Поэтому сразу несколько компаний с площадки пригласили его на интервью, но в итоге ни одна из московских вакансий не зажгла настолько, чтобы сорваться из Казани в Москву.

Зато онлайн-школа Skyeng оказалась достаточно гибкой и готова была взять удаленного дизайнера — это и стало решающим фактором. У Skyeng был довольно большой конкурс на позицию, искали хорошего дизайнера где только можно: работные сайты, телеграм-каналы. Несколько человек с 6nomads проходили отбор, но лучше всех с тестовым справился Николай.

В итоге Коля доволен работой в школе, командой, выстроенными внутри процессами и собирается на ближайшую конференцию в Москву, чтобы познакомиться с ребятами лично.

3. Закажите проект

Удаленная работа — это очень привлекательный сегодня формат. Как показывает практика, многие топовые дизайнеры отказываются ходить в офис (даже в самый модный) и появляются там только по требованию.

Если вы хотите нанять крутого дизайнера, лучше договоритесь с ним о проектной работе. Завербовать успешного диза форматом с 9 до 18 и печеньками будет, мягко говоря, непросто. IT-специалисты давно всеми руками за удаленку, ибо современные технологии и специфика их работы позволяют быть доступным и заниматься своим делом в любой точке земного шара.

А вот работодатели, жаждущие контроля, все еще очень настороженно относятся к идее удаленной работы. Потому готовность работать дистанционно будет весомым аргументом для выбора в вашу пользу. В конце концов, вам нужен результат, а не созерцание затылка дизайнера, потому имеет смысл согласиться с его правилами игры, если на конечный продукт они влияют примерно никак.

Заполучив таким образом сильного диза, вы получите топ-стандарт (в проектном случае еще и по фиксированной стоимости) — базу, которую другие даже портить будут еще долго. А вот на поддержку смело наймите мидла или даже уверенного джуниора. Если вам так будет спокойнее, посадите его в офис, здесь в меньшей степени кандидат станет диктовать вам правила игры.

Важно понимать, что джуниор не может быть первым членом дизайн-команды, иначе вы автоматически получаете человека, который не хочет расти и развиваться, раз заведомо понимает, что учиться у старших коллег возможности не будет.

А вообще, всерьез стоит задуматься об удаленной команде. Пока на российском рынке удаленка еще в диковинку (не путать с фрилансом и аутсорсом), за океаном это вполне стандартная штука. Тенденция неизбежна, будущее уже наступило, так что амбициозным проектам нужно соответствовать духу времени, а не перенимать у крупных контор формализм и неповоротливость.

4. Где искать дизайнеров?

Behance, Dribbble, телеграм-каналы и все еще HH. Но если нет экспертизы, ни одна из площадок не поможет закрыть вакансию быстро и качественно — проще обратиться к узкоспециализированным сервисам, которые берут экспертизу на себя. В США, например, пользуются популярностью сервисы, направленные на поиск IT-специалистов: HIRED, Woo, indeedprime, Triplebyte. В России тоже появляются и активно заявляют о себе HR-площадки нового типа, поэтому истории про вакансии дизайнеров, не закрытые по два месяца, сегодня все менее актуальны.

Автор статьи: Денис Шершнёв CEO 6nomads.com, сервиса по привлечению и оценке дизайнеров и разработчиков

С Хантфлоу нанимать дизайнеров удобно и просто →