Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
*издательская студия «Поле» при поддержке Хантфлоу перевела и опубликовала книгу «Кто, а не как» Дэна Салливана и Бенджамина Харди.
Мы прочитали книгу и коротко объясняем, почему коллаборация лучше конкуренции и как добиваться выдающихся результатов с помощью других людей.
Люди обеспечивают изобилие и помогают развиваться
Подход «Как?» ограничивает способы решения задачи до ваших знаний, опыта и навыков. В этом случае вам придется вкладывать собственное время, энергию и внимание в дела разной степени значимости. «Как» отнимает у вас свободу времени.
Подход «Кто?» позволяет вам использовать отличный от вашего опыт и умения и эффективнее достигать желаемого результата. Такой подход освобождает сотни часов, которые можно потратить с большей пользой и смыслом. «Кто» расширяет границы возможного, потому что вы перестаете рассматривать себя как единственного исполнителя.
Прокрастинация и как с ней справиться
Прокрастинация — это побочный продукт подхода «Как?» вместо «Кто?». Обычно, когда мы прокрастинируем, наш внутренний голос говорит: «Это прекрасная цель! Но мы пока не знаем, как туда попасть. А ты не должен делать все в одиночку».
Вокруг бесконечно много потрясающих и талантливых «кто», готовых вам помочь. Им нужно только узнать о вашей идее и понять, почему она важна. Лидерство заключается в том, чтобы четко артикулировать собственное видение.
Найдите нужных людей, которые помогут вам во всех аспектах жизни
Когда вы начнете задаваться вопросом «Кто?», а не «Как?», вы увидите, что ваш потенциал безграничен. Нужные люди помогают добиться нужного результата в 10, а иногда в 100 раз быстрее. Подход «Кто?» можно применять и в профессиональной сфере, и в личной жизни.
Каждые 90 дней вы можете освобождать время, собственную энергию и внимание, привлекая к достижению ваших целей в различных областях других людей.
Время создает деньги
Свободу денег можно получить, лишь добившись свободы времени. А добиваясь свободы собственного времени, вы получаете свободу разума и возможность фокусироваться на тех действиях, которые приносят более высокий доход.
Корректируя то, как и на что вы тратите свое время, вы повышаете шансы и возможность зарабатывать больше денег.
Часто выбор правильного помощника в определенной сфере жизни избавляет вас от усталости принятия решений в этой области. Избавление от такой усталости должно быть вашей первоочередной задачей, если вы хотите достичь большей свободы времени и денег.
Двигайтесь к конкретным результатам
Трансформирующие лидеры инвестируют в команду, ставят перед ней амбициозные задачи и помогают осознать цель. Лидеры должны быть сосредоточены на результатах, а не на способах их достижения.
Лидерство заключается не в контроле процесса, а в обеспечении свободы, автономии, ясности и высоких стандартов работы.
Если у вас достаточно денег для решения проблемы, у вас нет проблемы
В основе привычки все делать самому часто лежат мышление дефицита и желание сэкономить на расходах, но это обойдется вам дорого в долгосрочной перспективе. Сотрудничество и команду нужно рассматривать как инвестицию, а не траты. Это позволит быстро увеличить доходы и прибыль в десятки раз.
Как быть полезным другим
Не вступайте в отношения, не сделав что-то ценное и важное для другой стороны. Всегда ищите возможность давать, а не брать. Узнайте, что важно для другого. Создавайте ценность для всех заинтересованных лиц. Не нужно обещать что-то полезное в будущем, сделайте что-то важное для другого сейчас.
Будьте вежливы с теми, кого вы встретите на пути наверх, потому что вы можете встретить их и по пути вниз.
Как избегать неподходящих, пусть и очень привлекательных людей
Не бойтесь говорить «нет» людям и возможностям, которые не совпадают с вашими целями и ценностями. Так ваша уверенность будет расти, а кроме того, повысится и доверие команды к вам как к лидеру.
Принимая смелые решения, основанные на представлении о желаемом будущем, вы можете делать более уверенные шаги к свободе и успеху.
Как организовать эффективное сотрудничество
Предполагать, что у вас недостаточно знаний во многих областях, и обращаться к другим за мнениями и решениями — мудрый и эффективный подход. Просите помощи каждый раз, когда это необходимо.
Бросайте конкурировать и начинайте сотрудничать
К экстраординарным результатам ведет сотрудничество, а не разрушительное соперничество. Конкуренция мешает принятию инновационных решений и ограничивает ваши возможности.
Сотрудничество трансформирует ваши первоначальные планы в нечто более масштабное и значимое, чем то, что вы могли бы создать самостоятельно.
Люди расширяют ваше видение и ощущение цели
Главные чудеса и подарки всегда приходят через других людей. Люди помогают увидеть потенциал в вашем будущем и вашей работе, который вы пока не можете разглядеть самостоятельно.
Купить книгу «Кто, а не как» можно на сайте *издательской студии «Поле».