Вы все не так поняли: когнитивные искажения

И как их распознать

16 августа 2022
Время чтения:  < 1 мин
хантфлоу, huntflow, когнитивные искажения, подбор, психология, управление персоналом, менеджмент

Мы только думаем, что умеем думать. На самом деле, даже не замечая, мы допускаем ошибки в рассуждениях, принятии решений и поведении. Такие ошибки называют когнитивными искажениями.

Чтобы когнитивные искажения не мешали в работе и общении, нужно научиться их распознавать. 

 

Что такое когнитивные искажения

Когнитивные искажения — это систематические «ошибки», которые мы допускаем в поведении, восприятии и мышлении. Они могут быть обусловлены рядом факторов:

  • предубеждениями;
  • стереотипами;
  • социальными, моральными и эмоциональными причинами;
  • сбоями в обработке и анализе информации;
  • особенностями строения человеческого мозга.

Такие ловушки мышления могут влиять не только на рациональное принятие решения, но и вести к повышению стресса, тревожности и депрессии.

 

Самые популярные когнитивные искажения

Психологи насчитывают несколько десятков когнитивных искажений. Перечислим самые распространенные:

 

Еще из рубрики “Экспертиза”

Экспертиза

Как искать кандидатов в слаке, телеграме и Gitter

Мастер-класс по сорсингу от Язили Насибуллиной

Экспертиза

HR-bot: что это такое, как он помогает в поиске и работе с персоналом

На опыте Dodo Brands разобрались, какие задачи можно доверить ботам

Экспертиза

Зачем обучать сотрудников и как это делать

Как в Quadcode работают с заявками на обучение, ищут курсы и оценивают эффективность развития сотрудников