Вы все не так поняли: когнитивные искажения

И как их распознать

16 августа 2022
Время чтения:  < 1 мин
хантфлоу, huntflow, когнитивные искажения, подбор, психология, управление персоналом, менеджмент

Мы только думаем, что умеем думать. На самом деле, даже не замечая, мы допускаем ошибки в рассуждениях, принятии решений и поведении. Такие ошибки называют когнитивными искажениями.

Чтобы когнитивные искажения не мешали в работе и общении, нужно научиться их распознавать. 

 

Что такое когнитивные искажения

Когнитивные искажения — это систематические «ошибки», которые мы допускаем в поведении, восприятии и мышлении. Они могут быть обусловлены рядом факторов:

  • предубеждениями;
  • стереотипами;
  • социальными, моральными и эмоциональными причинами;
  • сбоями в обработке и анализе информации;
  • особенностями строения человеческого мозга.

Такие ловушки мышления могут влиять не только на рациональное принятие решения, но и вести к повышению стресса, тревожности и депрессии.

 

Самые популярные когнитивные искажения

Психологи насчитывают несколько десятков когнитивных искажений. Перечислим самые распространенные:

 

Еще из рубрики “Экспертиза”

Экспертиза

Кто такие сотрудники HiPo и как с ними работать

Руководитель академии компании «Рольф» рассказывает, как измерить и помочь реализовать потенциал сотрудников

Экспертиза

Как провести первый контакт с кандидатом

Делимся тезисами из книги Ксении Окунцевой «Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге»

Экспертиза

«Лакированный фасад никому не нужен, все хотят увидеть реальность»

Основы управления скандалами от эксперта по HR-коммуникациям