Тренажер по копирайтингу

Умеете ли вы писать письма и составлять описания вакансий?

Рекрутеры — настоящие многостаночники. Теперь недостаточно блестящих навыков сорсинга и переговоров: нужно быть хорошим маркетологом, психологом и копирайтером.

Мы уже рассказывали, как описать вакансию и написать письмо, которое захочется прочитать.

Теперь предлагаем проверить все знания на практике!

Начнем с вакансии. Обычно в самом начале описывают компанию. Подумайте, как лучше заполнить пропуск:

«Хантфлоу — это …»

уникальная компания, работающая на развивающемся IT-рынке и предлагающая сервис для рекрутеров

IT-компания. Мы делаем ежедневный рабочий инструмент рекрутеров — CRM для рекрутинга.

IT-компания, создающая ежедневный рабочий инструмент — CRM для рекрутинга.

Перейдем к описанию требований. Как лучше описать требования к кандидату?

Мы в активном поиске:

акулы пера;
покорителя Wordpress, HTML и CSS;
ниндзи инфостиля.

Ищем:

опытного редактора (от 3 лет работы в бренд-медиа);
повелителя Wordpress, HTML и CSS;
автономную и независимую творческую единицу.

Требования:

опыт работы в бренд-медиа от 1 года;
хорошее владение русским языком, грамотность;
навыки работы в Wordpress;
знание HTML и CSS будут плюсом.

В заявке от нанимающего менеджера вы читаете:

«В связи с расширением отдела ивент-маркетинга и появлением ряда новых задач требуется ассистент руководителя этого направления».

Так не пойдет. Нужно переписать этот отрывок. А как?

Для решения ряда задач в отделе ивент-маркетинга требуется ассистент руководителя.

С этого года мы проводим в 2 раза больше мероприятий. Чтобы ничего не упустить, руководителю отдела ивент-маркетинга требуется помощник.

С этого года мы проводим в 2 раза больше мероприятий. Поэтому руководителю отдела ивент-маркетинга требуется помощник, чтобы вести документооборот и искать новых подрядчиков.

Даже самые грамотные рекрутеры иногда забывают про типографику. Выберите отрывок, который оформлен наиболее правильно.

Лесоруб - это компания, которая производит офисную мебель и кухонные гарнитуры.

Требования к кандидату: стрессоустойчивость, коммуникабельность, ответственность, любознательность, понимание рынка, стремление к саморазвитию - желание посещать курсы и читать литературу самостоятельно.

Пять причин работать у нас:

ДМС;
штатный психолог;
гибкий график работы;
кот, живущий в офисе;
квизы по пятницам.

А теперь представьте, что вы разместили объявление о поиске редактора в профессиональном сообществе редакторов и журналистов. Как вы начали бы описание вакансии?

Ищем пишущего редактора — человека, который будет самостоятельно писать и править свои тексты и отвечать за их выпуск.

Ищем пишущего редактора, который будет работать над выпуском экспертных статей о подборе, писать лендинги и буклеты.

Вы нашли отличного кандидата и решили связаться с ним по электронной почте. Как начнете письмо?

Привет, Юра! Нашла твоё резюме на хедхантере и решила написать! К нам в команду нужен такой спец, как ты.

Юрий, привет! Меня зовут Дарья. Я рекрутер в компании «Ромашка». Мы разрабатываем CRM для юристов. Сейчас мы ищем фронтенд-разработчика на Vue.

Уважаемый Юрий, здравствуйте! Предлагаем вам рассмотреть вакансию в нашей компании (см. вложение)

Приветствие, суть обращения и описание вакансии готовы. Как лучше закончить письмо?

Если вакансия вас заинтересовала, предлагаю созвониться — я поделюсь подробностями и смогу ответить на любые вопросы. Когда вам было бы удобнее?

Надеюсь, вас заинтересует вакансия!

На такую вакансию не грех и откликнуться!

Текст вакансии с опечатками и ошибками трудно дочитать до конца. Посчитайте, сколько в этом тексте допущено ошибок — и грамматических, и пунктуационных. Ответ на вопрос — число.

Здраствуйте! Меня зовут Ирина. Я веду найм в компании занимающейся производством и продажей деревяных изделий.

Чтобы избегать повторов в тексте, нужно умело подбирать синонимы. Это дается легче, если у вас большой словарный запас.

Кстати, а каким синонимом можно заменить «словарный запас»?

Честная конференцияпро IT-рекрутинг

Тренажер по копирайтингу

Умеете ли вы писать письма и составлять описания вакансий?

Честная конференция
про IT-рекрутинг