Как стать высокооплачиваемым и востребованным IT-рекрутером? Спросите наших экспертов

Руслан Сарваров и Юлия Лифенцова отвечают на вопросы читателей Хантфлоу

Недавно мы провели митап о развитии рекрутерских навыков. Тема вызвала колоссальный интерес, а наших спикеров буквально забросали вопросами. Поэтому мы решили провести AMA-сессию (Ask Me Anything), чтобы каждый читатель блога Хантфлоу мог получить ответ на волнующие его вопросы.

Задавайте вопросы в этой форме →

Единственное условие: вопросы должны касаться работы, карьерного роста и профессионального развития рекрутера. Именно в этом разбираются наши эксперты:

Руслан Сарваров — Recruitment Lead в Evrone;
Юлия Лифенцова — карьерный консультант, рекрутер-партнер в Яндекс Практикуме.

Мы передадим ваши вопросы экспертам и добьемся от них развернутых ответов, которые опубликуем прямо здесь — статья обновляется.

Юлия Лифенцова, рекрутер-партнер в Яндекс Практикуме

Где заниматься нетворкингом?

Начните с соцсетей, где у вас уже есть какая-то аудитория. Не стесняйтесь рассказывать о том, что вы делаете, смотрите на реакцию читателей. Знаю, что многие рекрутеры заводят телеграм-каналы, которые становятся очень популярными.

Как рекрутеру найти работу в Грузии?

Примерно так же, как и в России, — с помощью нетворкинга и телеграм-каналов. Например, я читаю несколько каналов, где публикуют вакансии для IT-рекрутеров уровня джуниор и мидл:

Многие компании из Беларуси и России релоцировалось в том числе и в Грузию — теперь они ищут здесь рекрутеров.

Что с рынком IT-рекрутеров? Хороших вакансий мало — как найти работу в этом хаосе?

Вакансий действительно стало меньше, но они есть. Просто нужно выделить себе чуть больше времени и искать: просматривайте все возможные джоб-сайты, группы и каналы, откликайтесь на то, что вам интересно. Превратите поиск работы в работу.

Иногда проблемы с трудоустройством заключаются не в отсутствии вакансий, а в чем-то еще: в некачественном резюме, неумении проходить интервью в роли кандидата. Обнаружить и исправить эти проблемы можно самостоятельно или при помощи карьерного консультанта.

Как найти общий язык с токсичными внутренними заказчиками?

Обычно сложности возникают тогда, когда рекрутер общается с заказчиком «снизу»: соглашается на все, даже на то, что не нравится. Если вы не согласны с заказчиком, попробуйте мягко, но убедительно объяснить свою точку зрения. Зачастую это помогает.

Бывает, что люди просто не сходятся характерами. Если ваш случай как раз такой и разговоры по душам ни к чему не привели, попросите коллег заменить вас в коммуникациях с этим заказчиком.

Какие курсу по сорсингу посоветуете?

Рекомендую искать не курсы, а людей, которые учат сорсингу. Ориентируйтесь на интересных и приятных вам рекрутеров, потому что личность наставника играет большую роль. Например, я могу посоветовать Язилю Насибуллину, Викторию Повольнову и Евгению Филипович.

Кстати, недавно Яндекс Практикум запустил курс по сорсингу — я уверена в его качестве.

Сколько вакансий может продуктивно вести IT-рекрутер?

Оптимальное количество вакансий на одного рекрутера — не более 7.

При этом многое зависит:

от сложности поиска и уровня позиции. Если нужны джуны, то можно спокойно вести и по 10 вакансий. Если же требуются только сениоры или лиды, будет сложно тянуть больше 3–4 позиций одновременно;
от HR-бренда. Если у работодателя есть развитый бренд, который сам по себе генерирует отклики, это сильно упрощает работу рекрутера и позволяет закрывать больше вакансий.

Как и чем карьерный консультант способен помочь рекрутеру?

Зачастую людям страшно менять работу, даже если они уже потеряли к ней интерес. В такой ситуации полезно обсудить эти страхи и проблемы с карьерным консультантом. Он поможет принять решение, оставаться ли на прежнем месте или искать другого работодателя. В целом спектр услуг консультанта довольно широкий: от проверки резюме до комплексного сопровождения поиска работы.

При выборе консультанта обращайте внимание на личность и опыт человека, обращайтесь к экспертам с подтвержденными результатами работы.

По каким критериям работодатели выбирают IT-рекрутера?

В конце прошлого года я искала двух IT-рекрутеров — это был самый сложный наем. На что обращала внимание:

Софт-скиллы — по сравнению с хардами их сложнее прокачивать.
Грамматические ошибки в резюме и сопроводительном письме.
Сфера работы кандидата — в приоритете был EdTech.
С какими позициями и инструментами работал кандидат. Нам требовался опыт «холодного» поиска. Если же соискатель просто размещал вакансии и собирал отклики, то приходилось отказывать.
Результаты тестового задания — оно было в видеоформате. Я хотела посмотреть, как человек себя презентует, что может рассказать о себе.

Руслан Сарваров, Recruitment Lead в Evrone, автор канала SR4HR

Хотела сменить сферу на IT-рекрутинг. Но мне 34 года — уже поздно?

Нет, не поздно. Среди рекрутеров встречаются люди совершенно разного возраста — это можно легко проверить на Линкедине.

Что рекрутеру надо знать о технических скиллах мобильных разработчиков?

А какова ваша цель? Если хотите научиться оценивать кандидатов вместо нанимающего менеджера, то у меня плохая новость: для этого придется стать мобильным разработчиком.

Если вам это нужно, чтобы лучше скринить резюме, то можно начать с Хабра. Открываете хаб «Разработка мобильных приложений» и читаете все, что там есть.