Знаете ли вы Трудовой кодекс?

Тест для рекрутеров и эйчаров

Проверьте свои знания трудового законодательства

Трудовой кодекс — ТК РФ — это основа основ для любого рекрутера и эйчара. Нельзя работать с персоналом, как с действующим, так и с потенциальным, если не знаешь, какие права есть у этих людей и как их не нарушить.

А нарушения грозят не только репутационными, но и финансовыми потерями для работодателя. Пройдите наш тест, чтобы проверить свои знания трудового законодательства и узнать, грозят ли вам штрафы от ГИТ — Государственной инспекции труда.

Заказчик принес вам текст вакансии:

Публикуем?

Да, все в порядке

Нет, в вакансии содержится дискриминационное требование

Вы устно отказали кандидату, чем он остался очень недоволен. Через несколько дней вам приходит письмо от кандидата, в котором он требует письменно обосновать отказ. Что будете делать?

Проигнорирую письмо, мы ведь уже объяснили причину отказа

Отвечу в течение 7 рабочих дней

Отвечу в течение месяца

Немного математики. Сотрудник подписал трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Он вышел на работу 1 июня, но почти сразу заболел и просидел на больничном 14 дней. Когда закончится его испытательный срок?

14 августа

1 сентября

14 сентября

Вы нанимаете джуна-разработчика. Какой максимальный испытательный срок можно прописать в трудовом договоре?

3 месяца

6 месяцев

Любой, это вопрос договоренностей между сотрудником и работодателем

Заказчик не готов взять кандидата в штат и предлагает: «Пусть он пока поработает по договору ГПХ. Если все будет нормально, то после испытательного срока заключим с ним трудовой договор».

В остальном сотрудник будет работать точно так же, как и его коллеги: ходить в офис, посещать планерки, отчитываться перед начальством, выполнять поставленные задачи.

Так можно?

Да

Нет

Служба безопасности требует, чтобы кандидат на должность продавца предоставил справку об отсутствии судимости. Законно ли такое требование?

Да

Да, но при условии, что во внутренних документах прописан запрет на трудоустройство судимых

Нет

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию «с отработкой» в 14 дней. Но за день до ухода он передумал и письменно отозвал заявление.

Работодатель уже нашел ему замену и готовится сделать оффер, поэтому все равно увольняет сотрудника. Кто прав?

Работодатель: если заявление уже подано и принято, его нельзя взять и отозвать

Работник: он вправе передумать в любой момент до расторжения трудового договора

За какие грехи нельзя уволить сотрудника по инициативе работодателя?

Прогул

Разглашение коммерческой тайны

Несоответствие занимаемой должности, подтвержденное при аттестации

Предоставление работодателю поддельных документов при заключении трудового договора

Нарушение требований охраны труда, которое привело к несчастному случаю на производстве

За все перечисленное можно уволить

Иван — менеджер проектов. Ему 27 лет. Он так торопился уйти в отпуск, что забыл передать дела коллегам. Теперь из-за его халатности остановились важные бизнес-процессы.

Можно ли в такой ситуации вызвать Ивана из отпуска?

Нельзя, отпуск есть отпуск — пусть отдыхает, а там разберемся

Это чрезвычайная ситуация, поэтому можно

Только с его согласия