Для того чтобы эффективно начать работать в Хантфлоу, нужно настроить все процессы в организации, подключить необходимые аккаунты сторонних сервисов и изучить работу важных функциональностей. Потратьте на это немного времени сейчас — в будущем вы сохраните его намного больше.

 

С чего начать, если вы управляющий рекрутер

1. Настройте воронку подбора под бизнес-процесс вашей организации.
   В статье нашего блога вы можете найти полезные советы по ее настройке, которые помогут вам в дальнейшем анализировать и повышать эффективность подбора.
2. Добавьте все типовые причины отказа.
3. Добавьте оргструктуру вашей компании, чтобы вести вакансии структурировано и выгружать аналитику в разрезе отделов и департаментов.
4. Сформируйте общие шаблоны писем и добавьте нужные для них переменные: имя кандидата, название вакансии, дату и время собеседования.
5. Настройте формы обратной связи (доступны начиная с тарифа «Профессиональный»), на них можно опираться во время интервью, чтобы не забыть обо всем расспросить кандидата.
6. Добавьте логотип вашей компании в настройках, Хантфлоу автоматически добавит его в скачиваемые резюме и оффер для кандидата.
7. Изучите возможности вашего тарифа.
   Прочитайте в статье нашего блога, как дополнительные функциональности помогут еще эффективнее автоматизировать подбор и сократить время рекрутеров на рутинную работу. Входящие в тариф функциональности — бесплатные, исключения помечены значком ₽.
8. Добавьте в систему всех рекрутеров и заказчиков вашей команды и начните эффективный подбор.

 

С чего начать, если вы рекрутер

1. Добавьте вакансии вашей организации в Хантфлоу и начните по ним подбор кандидатов.
2. Установите плагин «Волшебная кнопка» и сохраняйте кандидатов с работных сайтов сразу на вакансии одним кликом.
3. Подключите ваши работные сайты в настройках для сохранения кандидатов и публикации вакансий.
4. Добавьте в вашу базу новых кандидатов и двигайте их по воронке этапов.
5. Подключите почту и календарь для отправки писем и назначения собеседований прямо из Хантфлоу.
6. Пригласите в Хантфлоу заказчиков, которые будут участвовать в процессе подбора и добавьте их на вакансии.

 

С чего начать, если вы заказчик

1. Формируйте и отправляйте заявки в отдел HR для начала подбора, а после отслеживайте их статус.
2. Участвуйте в подборе на доступных вам этапах вместе с рекрутером.
3. Настройте периодичность уведомлений и будьте в курсе всех новых действий по важным кандидатам.

 

Для любых пользователей и не только

• читайте о всех новинках и интересных кейсах в нашем блоге и Телеграм канале,
• используйте в работе подробное иллюстрированное руководство Хантфлоу Help,
• слушайте подкасты в журнале Хантфлоу Insight.