Как начать работать в Хантфлоу

 
Для того, чтобы эффективно начать работать в Хантфлоу, нужно настроить все процессы в организации, подключить необходимые аккаунты сторонних сервисов и изучить работу важных функциональностей. Потратьте на это немного времени сейчас — в будущем вы сохраните его намного больше.

 
С чего начать, если вы управляющий рекрутер

  1. Настройте воронку подбора под бизнес-процесс вашей организации.
    В статье нашего блога вы можете найти полезные советы по ее настройке, которые помогут вам в дальнейшем анализировать и повышать эффективность подбора.
  2. Добавьте все типовые причины отказа.
  3. Сформируйте общие шаблоны писем и добавьте нужные для них переменные: имя кандидата, название вакансии, дату и время собеседования.
  4. Настройте формы обратной связи, на них можно опираться во время интервью, чтобы не забыть обо всем расспросить кандидата.
  5. Добавьте логотип вашей компании в настройках, Хантфлоу автоматически добавит его в скачиваемые резюме и оффер для кандидата.
  6. Изучите возможности вашего тарифа.
    Прочитайте в статье нашего блога, как дополнительные функциональности помогут еще эффективнее автоматизировать подбор и сократить время рекрутеров на рутинную работу. Например внедрение подразделений вашей организации поможет вести вакансии структурированно и выгружать аналитику в разрезе отделов и департаментов.
    Входящие в тариф функциональности бесплатные, исключения помечены значком .
  7. Добавьте в систему всех рекрутеров и заказчиков вашей команды и начните эффективный подбор.

 
С чего начать, если вы рекрутер

  1. Добавьте вакансии вашей организации в Хантфлоу и начните по ним подбор кандидатов.
  2. Установите плагин «Волшебная кнопка» и сохраняйте кандидатов с работных сайтов сразу на вакансии одним кликом.
  3. Подключите ваши работные сайты в настройках для сохранения кандидатов и публикации вакансий.
  4. Добавьте в вашу базу новых кандидатов и двигайте их по воронке этапов.
  5. Подключите почту и календарь для отправки писем и назначения собеседований прямо из Хантфлоу.
  6. Пригласите в Хантфлоу заказчиков, которые будут учавствовать в процессе подбора и добавьте их на вакансии.

 
С чего начать, если вы заказчик

  1. Формируйте и отправляйте заявки в отдел HR для начала подбора, а после отслеживайте их статус.
  2. Участвуйте в подборе на доступных вам этапах вместе с рекрутером.
  3. Настройте периодичность уведомлений и будьте в курсе всех новых действий по важным кандидатам.

 
Для любых пользователей и не только