Каким стал 2022 год для Хантфлоу

Подводим итоги безумного года

29 декабря 2022
Время чтения:  3 мин

Как говорится ежегодно, это был непростой год. Но 2022 год в HR-индустрии переплюнул самые отчаянные прогнозы. Рекрутемент-фризы, массовый переезд кандидатов и сотрудников, отток иностранных работодателей, потеря мотивации внутри команд, мобилизация, релокация бизнесов, сокращения — вот только часть того, с чем пришлось столкнуться эйчарам и рекрутерам.

Весь этот год мы стремились быть с вами и делать все, чтобы упростить вашу непростую работу. Мы развивали Хантфлоу, чтобы вы могли закрывать больше вакансий за меньшее время, делать рекрутинг эффективным и прозрачным. Мы готовили для вас подробнейшие руководства и делились лучшими практиками, чтобы помогать решать самые разные задачи: от сорсинга и продвижения HR-бренда до оформления отсрочки от мобилизации.

Похоже, вы справились и мы справились, а год заканчивается — время подводить итоги.

 

Что нового появилось в Хантфлоу за этот год

В начале года мы провели глобальное обновление API Хантфлоу. Создавать интеграции стало еще удобнее благодаря новым возможностям вебхуков, интерактивной документации и песочнице для разработчиков.

Другое важнейшее обновление — запуск Huntflow Global для компаний по всему миру. Это Хантфлоу с юрлицом в Армении, серверами в Германии, английским интерфейсом и оплатой в евро по банковскому счету. Если вы наш клиент и собираетесь релоцировать бизнес, переходите на Huntflow Global — мы бесплатно перенесем ваши данные на европейские серверы.

Помимо этого, было множество обновлений, каждое из которых повышает эффективность рекрутмента и освобождает от рутины:

  1. Новый отчет по движению кандидатов — для полного контроля эффективности работы рекрутеров.
  2. Обновление поиска по базе — новые фильтры, отображение кандидатов-финалистов в поисковой выдаче по вакансиям.
  3. Редактирование вакансий на встроенном карьерном сайте без снятия с публикации.
  4. Интеграция с MS Teams и Google Meet — организовать интервью можно прямо из Хантфлоу в несколько кликов.
  5. Шаблоны сообщений в WhatsApp, чтобы переписка с кандидатами была еще продуктивнее и удобнее. 
  6. Большое обновление интеграции с Хедхантером. Теперь отклики приходят в Хантфлоу без ограничений для всех клиентов, а резюме можно сохранять без угрозы блокировки, даже если не оплачен доступ к базе Хедхантера.   
 

Ивенты от Хантфлоу

В уходящем году мы провели 9 ивентов, которые были посвящены найму в новой реальности, работе с действующими сотрудниками и прокачке рекрутерских навыков. 

Если что-то пропустили — не беда. Для вас эта подборка с записями ивентов и тезисами выступлений: 

  1. Как составить тестовое задание, которое кандидаты захотят выполнить.
  2. Как получать больше откликов с помощью карьерного сайта.
  3. Как защитить рекрутинг от зарубежных санкций.
  4. Как нанимать лучших кандидатов на перегретом рынке Казахстана.
  5. Какие навыки развивать IT-рекрутеру в 2022 году.
  6. Расстанемся друзьями: как увольнять этично и без стресса.
  7. Как писать письма, которые помогут закрывать вакансии.
  8. HR-квиз: от сорсинга до бренда.
  9. Как вылечить боли рекрутмента: автоматизация, работа с заказчиками, аналитика.
 

150+ статей с ключевыми экспертами в HR-сфере 

В уходящем году мы выпустили более 150 экспертных статей, которые прочитали более 250 000 человек. Получилась настоящая энциклопедия для HR-специалиста — с ценными инсайтами, инсайдами и руководствами от лучших экспертов индустрии.

Вот 5 наших самых популярных материалов 2022 года:

 

20 подкастов с экспертами из лучших компаний России

В 2022 году гостями подкаста Хантфлоу Инсайт становились эксперты из Dodo Brands, Mindbox, Сбер ЕАПТЕКА, нетмонет, Альфа-Банка, банка Точка и других компаний. 

Вот 3 выпуска, которые подойдут для расслабленного прослушивания на новогодних праздниках:

  1. Юрий Самолов, Samolov Group: «Успех до 30 лет крайне вреден».
  2. Егор Яценко, Sourcing School: «Рынок поменялся в сторону работодателей — это плохо влияет на рекрутеров».
  3. Владимир Демченков, Альфа-Банк: «В процессе подбора все должны быть заодно».

Остальные выпуски подкаста можно послушать в Apple Podcasts, Google Podcasts, Яндекс Музыке, Castbox, Mave и на YouTube.

 

Руководства для рекрутеров и эйчаров

Мы выпустили 2 бесплатных руководства, которые помогут вам разобраться в самых сложных и важных вопросах рекрутинга: «Как организовать эффективный, прозрачный и масштабируемый процесс рекрутмента» и «Воронка подбора: как построить и какие показатели анализировать».

 

И что дальше?

Мы не знаем будущего. Но одно обещаем точно: мы продолжим создавать решения для выстраивания прозрачного, контролируемого и эффективного рекрутинга.

Спасибо, что остаетесь с нами! В новом году постараемся вас приятно удивлять и продолжим делиться знаниями экспертов, чтобы вы всегда были в курсе лучших практик с рынка. А чтобы не пропустить ничего важного, подписывайтесь на наш телеграм-канал, если еще этого не сделали.

Еще из рубрики “Экспертиза”

Экспертиза

Зачем обучать сотрудников и как это делать

Как в Quadcode работают с заявками на обучение, ищут курсы и оценивают эффективность развития сотрудников

Экспертиза

Что такое ассессмент и зачем его проводить в компании

Подробно про самый точный и дорогой способ оценки сотрудников

Экспертиза

«Эйчары превращаются в жилетку для сотрудников, потому что сами ее надевают»‎

Как эйчарам и рекрутерам отстаивать личные границы и научиться говорить «‎нет»‎