Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
Как говорится ежегодно, это был непростой год. Но 2022 год в HR-индустрии переплюнул самые отчаянные прогнозы. Рекрутемент-фризы, массовый переезд кандидатов и сотрудников, отток иностранных работодателей, потеря мотивации внутри команд, мобилизация, релокация бизнесов, сокращения — вот только часть того, с чем пришлось столкнуться эйчарам и рекрутерам.
Весь этот год мы стремились быть с вами и делать все, чтобы упростить вашу непростую работу. Мы развивали Хантфлоу, чтобы вы могли закрывать больше вакансий за меньшее время, делать рекрутинг эффективным и прозрачным. Мы готовили для вас подробнейшие руководства и делились лучшими практиками, чтобы помогать решать самые разные задачи: от сорсинга и продвижения HR-бренда до оформления отсрочки от мобилизации.
Похоже, вы справились и мы справились, а год заканчивается — время подводить итоги.
Что нового появилось в Хантфлоу за этот год
В начале года мы провели глобальное обновление API Хантфлоу. Создавать интеграции стало еще удобнее благодаря новым возможностям вебхуков, интерактивной документации и песочнице для разработчиков.
Другое важнейшее обновление — запуск Huntflow Global для компаний по всему миру. Это Хантфлоу с юрлицом в Армении, серверами в Германии, английским интерфейсом и оплатой в евро по банковскому счету. Если вы наш клиент и собираетесь релоцировать бизнес, переходите на Huntflow Global — мы бесплатно перенесем ваши данные на европейские серверы.
Помимо этого, было множество обновлений, каждое из которых повышает эффективность рекрутмента и освобождает от рутины:
- Новый отчет по движению кандидатов — для полного контроля эффективности работы рекрутеров.
- Обновление поиска по базе — новые фильтры, отображение кандидатов-финалистов в поисковой выдаче по вакансиям.
- Редактирование вакансий на встроенном карьерном сайте без снятия с публикации.
- Интеграция с MS Teams и Google Meet — организовать интервью можно прямо из Хантфлоу в несколько кликов.
- Большое обновление интеграции с Хедхантером. Теперь отклики приходят в Хантфлоу без ограничений для всех клиентов, а резюме можно сохранять без угрозы блокировки, даже если не оплачен доступ к базе Хедхантера.
Ивенты от Хантфлоу
В уходящем году мы провели 9 ивентов, которые были посвящены найму в новой реальности, работе с действующими сотрудниками и прокачке рекрутерских навыков.
Если что-то пропустили — не беда. Для вас эта подборка с записями ивентов и тезисами выступлений:
- Как составить тестовое задание, которое кандидаты захотят выполнить.
- Как получать больше откликов с помощью карьерного сайта.
- Как защитить рекрутинг от зарубежных санкций.
- Как нанимать лучших кандидатов на перегретом рынке Казахстана.
- Какие навыки развивать IT-рекрутеру в 2022 году.
- Расстанемся друзьями: как увольнять этично и без стресса.
- Как писать письма, которые помогут закрывать вакансии.
- HR-квиз: от сорсинга до бренда.
- Как вылечить боли рекрутмента: автоматизация, работа с заказчиками, аналитика.
150+ статей с ключевыми экспертами в HR-сфере
В уходящем году мы выпустили более 150 экспертных статей, которые прочитали более 250 000 человек. Получилась настоящая энциклопедия для HR-специалиста — с ценными инсайтами, инсайдами и руководствами от лучших экспертов индустрии.
Вот 5 наших самых популярных материалов 2022 года:
- Как искать разработчиков на GitHub.
- C&B-менеджер: кто это и как им стать.
- Сорсинговые лайфхаки, которые упрощают жизнь рекрутеру.
- Что такое HR-аналитика.
- Как составить индивидуальный план развития сотрудника.
20 подкастов с экспертами из лучших компаний России
В 2022 году гостями подкаста Хантфлоу Инсайт становились эксперты из Dodo Brands, Mindbox, Сбер ЕАПТЕКА, нетмонет, Альфа-Банка, банка Точка и других компаний.
Вот 3 выпуска, которые подойдут для расслабленного прослушивания на новогодних праздниках:
- Юрий Самолов, Samolov Group: «Успех до 30 лет крайне вреден».
- Егор Яценко, Sourcing School: «Рынок поменялся в сторону работодателей — это плохо влияет на рекрутеров».
- Владимир Демченков, Альфа-Банк: «В процессе подбора все должны быть заодно».
Остальные выпуски подкаста можно послушать в Apple Podcasts, Google Podcasts, Яндекс Музыке, Castbox, Mave и на YouTube.
Руководства для рекрутеров и эйчаров
Мы выпустили 2 бесплатных руководства, которые помогут вам разобраться в самых сложных и важных вопросах рекрутинга: «Как организовать эффективный, прозрачный и масштабируемый процесс рекрутмента» и «Воронка подбора: как построить и какие показатели анализировать».
И что дальше?
Мы не знаем будущего. Но одно обещаем точно: мы продолжим создавать решения для выстраивания прозрачного, контролируемого и эффективного рекрутинга.
Спасибо, что остаетесь с нами! В новом году постараемся вас приятно удивлять и продолжим делиться знаниями экспертов, чтобы вы всегда были в курсе лучших практик с рынка. А чтобы не пропустить ничего важного, подписывайтесь на наш телеграм-канал, если еще этого не сделали.